Percorso di crescita lavorativa Spring Up BeMyself

Spring Up

Se ti senti un po’ alla deriva, Spring up di BeMyself è pensato per te: è infatti rivolto a chi va in ufficio senza più energia ed entusiasmo, a chi si sta facendo trascinare dalla corrente.

Obiettivi del Percorso

Se senti il richiamo di mari dove esprimere finalmente i tuoi talenti, ma non sai come arrivarci, questo percorso è pensato per te! Ti accompagneremo alla scoperta delle tue potenzialità, ad agire per andare verso un maggiore appagamento in ambito lavorativo e, più in generale, a realizzare una migliore qualità di vita.

Crescere significa liberare il proprio potenziale: aumentare l’efficacia e raggiungere l’equilibrio vita lavoro è possibile.

il nostro Metodo

Ogni percorso è unico perché ogni persona è unica: le potenzialità e le caratteristiche di ciascuno sono gli ingredienti da valorizzare. Il metodo che abbiamo sviluppato negli anni permette di dare loro risalto, mettendo al centro chi sei veramente.

Abbiamo maturato una ventennale esperienza nell’ambito della consulenza aziendale e supportato migliaia di manager e imprenditori nel migliorare le loro performance. Le tre fasi del metodo ti consentiranno di passare dalla consapevolezza all’azione, pianificando i passi da compiere in maniera sostenibile.

I nostri Valori

Coraggio

Crediamo nel coraggio di sperimentare, implementare e aprire nuove strade. Il Coraggio ci supporta nel mettere in pratica e nell’accogliere il cambiamento, consapevoli di poter sbagliare, ma di accettare gli errori come parte del percorso.

Fiducia

Lavoriamo con i nostri clienti in una relazione sinergica di arricchimento reciproco. La fiducia è un valore fondamentale, veicolo di apertura: la fiducia richiede un impegno costante e continuo, che noi per primi infondiamo nel nostro lavoro.

Perchè bemyself

Per diventare davvero chi sei. Per far emergere il tuo potenziale. Per scoprire i tuoi punti di forza. Per allenare le tue competenze. Per vivere una vita finalmente appagante. Per passare all’azione.

Dopo un primo incontro gratuito, ti proporremo il percorso più indicato alle tue esigenze. I nostri professionisti ti accompagneranno in ogni sessione, fino alla fase di follow up.

La nostra società è qualificata per somministrare questionari che ci permetteranno di restituirti un profilo preciso dei tuoi talenti e delle tue attitudini.

Il percorso per trovare la tua strada è solo tuo. Il nostro codice etico tutela la privacy e la libertà ad autodeterminarsi di chi sceglie i nostri percorsi.

Abbiamo sperimentato in prima persona il percorso di cambiamento che stai cercando. Sappiamo quanta fatica e impegno richieda mettersi in gioco. Da allora, la mission che ci accomuna è quella di mettere la nostra esperienza al servizio di tutti coloro che vogliono evolvere positivamente con consapevolezza.

Gli ostacoli che aiutiamo a superare

GIOVANI: la tematica è relativa a studio, lavoro e identità personale (Non so che percorso di studi intraprendere, Forse vorrei prendermi un anno sabbatico, Non mi sento motivato a studiare ma nemmeno a lavorare)

IMPIEGATI: la tematica è incentrata sull’insoddisfazione della propria situazione lavorativa, la ricerca di un maggiore equilibrio e la necessità di utilizzare un tempo di maggiore valore, ma senza la chiarezza di dove stia il valore che cercano (Sono frustrato dall’ufficio, Non so cosa mi piaccia fare nel tempo libero, Vorrei passare più tempo in famiglia ma poi quando lo faccio mi sento insoddisfatto)

MANAGER: manca chiarezza sul come raggiungere i propri obiettivi o su come essere più efficaci al lavoro (l’azienda non riconosce la mia dedizione ma non so come riposizionarmi, vorrei avere team più performanti ma non so come fare)

GIOVANI: sono influenzati dalla loro storia familiare e non riconoscono i loro talenti, sono focalizzati sul raggiungimento di aspirazioni altrui e non si sentono motivati intrinsecamente (Non posso deludere i miei genitori, Fin da piccolo non sapevo che lavoro avrei voluto fare)

IMPIEGATI: sentono che non hanno possibilità di cambiare lavoro o mansione, spesso attribuiscono le colpe all’età o all’azienda in cui si sono casualmente ritrovati a lavorare (Non posso stravolgere la mia vita, Ho delle responsabilità nei confronti della mia famiglia, Ormai ho perso il treno)

MANAGER: non vedono possibilità di fare cose in modo diverso, come per esempio delegare maggiormente o ridefinire le proprie responsabilità nei confronti dell’azienda e di collaboratori (Ho sempre lavorato in questo modo, Se non decido io l’azienda va a rotoli)

GIOVANI: si sentono sopraffatti dalle cose e non sono in grado di dare priorità. Vogliono avere tutto e subito (Ho troppi esami da preparare in troppo poco tempo, Non ho energia per uscire con gli amici)

IMPIEGATI: si sentono incastrati in una vita non loro e di non avere spazi (Dopo il lavoro devo occuparmi di casa, spesa e figli, Non riesco a ritagliarmi nemmeno mezz’ora per me stessa, Non mi piace per niente la mia mansione)

MANAGER: non possono concedersi nemmeno la domenica in famiglia, non staccano mai il telefono (Ho bisogno di avere tutto sotto controllo, La testa continua a macinare le problematiche dell’ufficio anche di notte)

GIOVANI: conflitti genitoriali e insicurezze date da amicizie che prendono direzioni divergenti (Non mi cerca perché non gli interesso, nessuno mi capisce)

IMPIEGATI: non sono in grado di esprimere i loro bisogni o di comunicare ai colleghi le loro idee: vivono un senso di isolamento e solitudine (Glielo continuo a ripetere ma non mi ascoltano, Anche se lo chiedo non c’è modo di ottenere un supporto)

MANAGER: difficoltà di coinvolgimento attivo dei collaboratori (non so più come motivarli, non sono riconoscenti per quello che faccio per loro)

GIOVANI: non sanno quale sia la propria identità, non riescono a vedersi separatamente dalle aspettative altrui, per esempio perseguendo una strada che non hanno scelto loro (Sento che non riesco a esprimere quello che ho dentro, Ho una spinta creativa ma non sono mai stato creativo)

IMPIEGATI: si trovano casualmente nel ruolo che ricoprono e si sentono portati per altro (mi sento sprecato, non so nemmeno io quale sia il mio contributo in ufficio)

MANAGER: hanno la sensazione che manchi qualcosa alla loro completezza professionale e personale (ho tutto ma non sono felice)